(LNP) Fast jede dritte Führungskraft im Landesdienst ist eine Frau. Damit liegt Rheinland-Pfalz im Ländervergleich auf dem vierten Platz. In den letzten 5 Jahren ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen von 25 % auf 30 % gestiegen. „Mein Ziel ist die gleichberechtigte Besetzung der Chefsessel mit Frauen und Männern, das bedeutet eine Quote von 50 %. Ich bin davon überzeugt, dass Mentoring-Programme für Frauen eine wertvolle Unterstützung auf dem Weg in eine Führungsposition sind“, sagte Frauenministerin Irene Alt anlässlich der Verabschiedung der Teilnehmerinnen des dritten Jahrgangs des Mentoring-Programms „Mehr Frauen an die Spitze!“ und dem Auftakt zum vierten Jahr.
Die Landesregierung hat das Programm 2009 aufgelegt, um in der Landesverwaltung die Zahl der Frauen in Führungsfunktionen langfristig zu erhöhen. Hierbei werden Nachwuchskräfte von Frauen und Männern in Führungspositionen ein Jahr lang beraten und unterstützt. Ergänzt wird dies durch Fortbildungs- und Qualifizierungsangebote sowie durch Netzwerkveranstaltungen.
„Natürlich bedeutet die Teilnahme an einem Mentoring-Programm keine Garantie für eine spätere Führungsposition. Die Teilnehmerinnen profitieren aber in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung von den Qualifizierungsangeboten sowie dem Austausch mit einer erfahrenen Führungspersönlichkeit und der Vernetzung untereinander“, sagte Ministerin Alt.
Birgit Jahns
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